《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》

《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》

《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》已於2026年7月正式施行。
當雇主為事業單位最高負責人時，勞工可直接向所在地的直轄市或縣市勞工主管機關提起申訴，由公權力外部管道介入調查，以確保程序的客觀與公正。
申訴與調查核心重點適用對象：指遭受機關首長、學校校長、公司董事長、法人代表人等最高負責人之職場霸凌者。
申訴時效：須於霸凌行為終了之日起算 3 年內提出；若是離職勞工，則須於離職之日起算 1 年內（且不超過行為終了 3 年之限制）提出申訴。
主管機關受理與調查：地方主管機關於接獲申訴後，需於 10 個工作日內以書面通知是否受理。
受理後將組成客觀公正的調查小組，並得視勞工意願提供隔離保護或轉介心理諮商及法律諮詢服務。
處理結果：調查報告完成後 1 個月內，主管機關須將事實、理由及認定結果以書面通知當事人及其所屬事業單位。若經認定霸凌行為成立，最高負責人將面臨新臺幣 1 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。

 

地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 (民國 115 年 06 月 23 日訂定)
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL106702