雇主做不到防疫被要求停業 勞動部：應給員工薪資

老闆宣布因疫情停業，勞工工資應該怎麼給？勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天列舉三類狀況提供雇主了解。

黃維琛指出，去年疫情比較緊張時曾有過指揮中心宣布8大行業停止營業、有確診足跡經過必須停業消毒等情況，如果是類似案例、停業來自於政府要求，都不可歸責於勞雇雙方，因此工資由勞資雙方協議。

但如果是主管機關沒有要求，雇主自己考量防疫而要停業消毒、要求員工回去，黃維琛說，這種沒有來自於主管機關要求的情況，雇主應照給勞工工資。

另外，黃維琛也說，如果是雇主可以做到的，雇主就應該想辦法配合、才能繼續開業，若做不到而不能營業，雇主仍應該給付工資。

他舉例，防疫規定要求有隔板，如果雇主生不出隔板，或者是隔板還沒到貨，在沒辦法符合規定的情況下不能營運，雇主仍必須給付工資。（編輯：陳政偉）1100512